包頭
一、招聘需求
按照公開、平等、擇優(yōu)的原則，本次面向社會(huì)招聘控制數(shù)編制3人,均為專業(yè)技術(shù)人員。
二、應(yīng)聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
5.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
8.年齡一般為18周歲以上，38周歲以下，即2008年1月5日(含)至1988年1月5日(不含)期間出生的;《崗位表》中年齡要求43周歲以下的，即1983年1月5日(含)以后出生;
9.2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和教育部學(xué)歷認(rèn)證取得時(shí)間截止至2026年7月底。
(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的人員。
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的人員。
5.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事相關(guān)工作規(guī)定情形。
(三)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見》(國(guó)辦發(fā)〔2020〕34號(hào))規(guī)定，面向社會(huì)招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)對(duì)象于住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待。對(duì)經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，與臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。
三、招聘程序
本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名統(tǒng)一采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名人員將報(bào)名所需材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)至包頭市眼科醫(yī)院三樓小會(huì)議室。
2.報(bào)名時(shí)間：2026年1月5日-1月9日
上午8:00-12:00，下午14:30-17:30
3.資格初審時(shí)間：2026年1月5日-1月9日
上午8:00-12:00，下午14:30-17:30.
4.每位應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘。
5.所有崗位報(bào)名人員首次提交報(bào)名信息須在報(bào)名時(shí)間結(jié)束前;報(bào)名結(jié)束后，若存在信息填寫不規(guī)范，只能在資格初審結(jié)束前進(jìn)行修改，進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)束后還未修改信息按照資格審核不合格處理。
6.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)?？萍耙陨系膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫);須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷(填寫起止年月、工作單位和所從事工作)，時(shí)間不能斷開或空缺。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，將不予審查通過。
7.應(yīng)聘人員須對(duì)提供的填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。
8.應(yīng)聘人員在提交報(bào)名信息后由醫(yī)院通知初審結(jié)果。通過資格初審的，不能再改報(bào)其他崗位。資格初審?fù)ㄟ^后不能再修改報(bào)名信息。
9..對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，均可取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。
10.資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員于2026年1月14日-1月16日至包頭市眼科醫(yī)院領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
11.報(bào)名所需攜帶材料
(1)本人二代身份證原件及復(fù)印件一份;
(2)第一學(xué)歷、連續(xù)學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證書(無此項(xiàng)可不提供)原件及復(fù)印件各一份;
(3)近一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)的學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)籍及學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告各一份;
(4)招聘崗位所要求的職稱資格證書原件及復(fù)印件一份;
(二)筆試
1.筆試時(shí)間：2026年1月17日9:00-11:00
2.筆試采取閉卷形式進(jìn)行。統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷。
3.考試主要測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)、綜合能力。
按照招聘崗位類別、特點(diǎn)，采取分類考試的方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容注重針對(duì)性、合理性、科學(xué)性，主要測(cè)試應(yīng)聘人員需具備的職業(yè)能力、綜合應(yīng)用能力等。
4.招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格初審人員數(shù)之比一般為1:3，如未達(dá)到開考比例的崗位，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，降低開考比例或核減招聘計(jì)劃數(shù)。
5.按照自治區(qū)統(tǒng)一要求，對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，筆試總成績(jī)加0.5分;請(qǐng)報(bào)名考生認(rèn)真填寫報(bào)名登記表，因個(gè)人錯(cuò)填或漏填信息沒有加分的，不再進(jìn)行加分，錯(cuò)填導(dǎo)致加分的，予以糾正;
6.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，與應(yīng)聘人員筆試成績(jī)一同在網(wǎng)站公布。
成績(jī)查詢網(wǎng)址：https://www.nmzk.cn/
(三)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審由醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例進(jìn)入資格復(fù)審，按筆試總成績(jī)由高分到低分確定擬進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)初步人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審。
因資格復(fù)審不合格或規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到比例的崗位，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。
2.進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，須登錄網(wǎng)站自行下載打印報(bào)名表，并攜帶本人身份證、畢業(yè)證學(xué)位證(所有學(xué)歷、學(xué)位證書及崗位要求的其他證書原件、復(fù)印件)、有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告;留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《公告》和崗位表中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、成績(jī)單及其他有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。
3.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員按自動(dòng)放棄報(bào)考資格處理，取消面試資格。
4.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消面試資格。
5.通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，自行打印面試準(zhǔn)考證，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
6.應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時(shí)，須將材料區(qū)分為原件和復(fù)印件，復(fù)印件由審核人員留存。
(四)面試
1.組織面試。按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例由高到低的確定進(jìn)入面試范圍的人員。凡筆試成績(jī)并列且超出3:1的，全部進(jìn)入面試范圍。
2.面試主要測(cè)試履行崗位所需的綜合素質(zhì)，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行;
3.若實(shí)際參加面試人數(shù)低于或等于招聘崗位數(shù)，則面試成績(jī)不得低于70分;
4.面試現(xiàn)場(chǎng)全程錄音錄像;
5.應(yīng)聘人員憑報(bào)名表和身份證(或護(hù)照)按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試，凡是未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;
6.面試時(shí)應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。
(五)總成績(jī)計(jì)算。按筆試占總成績(jī)的50%、面試占總成績(jī)的50%的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。
(六)體檢和考察
按照每個(gè)崗位總成績(jī)由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績(jī)高低排序;筆試成績(jī)也并列的，將組織面試加試，然后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。
1.體檢由招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2015]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。
3.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，從參加該崗位應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后等額確定擬聘用人選。
4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
5.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
6.考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝痪唧w組織實(shí)施。考察對(duì)象為體檢合格的擬聘用人員。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，并報(bào)主管部門核定。考察不合格者，取消其應(yīng)聘資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
報(bào)考人員應(yīng)按規(guī)定提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無法按時(shí)提交材料的，考生需書面向招聘單位提出申請(qǐng)。未經(jīng)我單位同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
(七)公示和聘用
1.經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員在招聘網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索;
2.公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)入職報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，如有特殊情況暫不能入職，須向醫(yī)院履行請(qǐng)假手續(xù)。
4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
(1)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格;
(2)試用期間或期滿考核不合格的;
(3)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
5.新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用，聘期3年為一個(gè)周期;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
試用期執(zhí)行見習(xí)期工資，試用期滿合格的，予以正式聘用，正式聘用崗位本科為初級(jí)崗十二崗，取得研究生學(xué)歷碩士學(xué)位為初級(jí)崗十一崗。
四、其他
(一)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)招考聘用工作期間，由紀(jì)檢負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
(二)公開招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在https://www.nmzk.cn/公布。
(三)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
綜合辦公室：0472-3155120轉(zhuǎn)8502
紀(jì)檢監(jiān)督：0472-3155120轉(zhuǎn)8501
包頭市眼科醫(yī)院
2026年1月4日
