新達(dá)城必勝客值班組長(zhǎng)J13640
面議
陽(yáng)江
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
陽(yáng)江
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
新達(dá)城必勝客值班組長(zhǎng)
工作地點(diǎn)可以根據(jù)住址就近安排,詳情聯(lián)系HR進(jìn)行溝通;
只要滿足以下條件,即可申請(qǐng):
1、無(wú)明顯外露傷疤和***;
2、不限學(xué)歷,歡迎在校實(shí)習(xí)生、社會(huì)兼職應(yīng)聘;
3、溝通表達(dá)能力良好,有餐飲經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、實(shí)習(xí)、兼職每月需穩(wěn)定供班至少100小時(shí)以上。
福利待遇:
1、綜合3000~5000元/月;
2、享有員工折扣餐、帶薪培訓(xùn);
3、可為在校實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)證明,簽訂三方協(xié)議等;
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)餐廳值班管理,內(nèi)容包括:現(xiàn)場(chǎng)銷售/服務(wù)管理、顧客滿意度管理、人力分布與管理、食品安全管理、產(chǎn)品品質(zhì)提升、物料管理、設(shè)備運(yùn)維、衛(wèi)生環(huán)境等;
2、處理餐廳樓面異常/突發(fā)事件,例如顧客投訴;收集顧客反饋;接待政府主管部門或外部機(jī)構(gòu)人員等;
3、入職后公司提供系統(tǒng)培訓(xùn),前2個(gè)月學(xué)習(xí)餐廳各個(gè)工作站的工作內(nèi)容;第3個(gè)月學(xué)習(xí)生產(chǎn)區(qū)管理和服務(wù)區(qū)管理的值班事務(wù),通過(guò)理論和實(shí)踐檢定后獨(dú)立負(fù)責(zé)樓面管理工作。
工作時(shí)間:
【上班時(shí)間-靈活排班,6-8小時(shí)/天;早、中、晚班3班次可選,月休4-8天】
工作地點(diǎn)可以根據(jù)住址就近安排,詳情聯(lián)系HR進(jìn)行溝通;
只要滿足以下條件,即可申請(qǐng):
1、無(wú)明顯外露傷疤和***;
2、不限學(xué)歷,歡迎在校實(shí)習(xí)生、社會(huì)兼職應(yīng)聘;
3、溝通表達(dá)能力良好,有餐飲經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、實(shí)習(xí)、兼職每月需穩(wěn)定供班至少100小時(shí)以上。
福利待遇:
1、綜合3000~5000元/月;
2、享有員工折扣餐、帶薪培訓(xùn);
3、可為在校實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)證明,簽訂三方協(xié)議等;
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)餐廳值班管理,內(nèi)容包括:現(xiàn)場(chǎng)銷售/服務(wù)管理、顧客滿意度管理、人力分布與管理、食品安全管理、產(chǎn)品品質(zhì)提升、物料管理、設(shè)備運(yùn)維、衛(wèi)生環(huán)境等;
2、處理餐廳樓面異常/突發(fā)事件,例如顧客投訴;收集顧客反饋;接待政府主管部門或外部機(jī)構(gòu)人員等;
3、入職后公司提供系統(tǒng)培訓(xùn),前2個(gè)月學(xué)習(xí)餐廳各個(gè)工作站的工作內(nèi)容;第3個(gè)月學(xué)習(xí)生產(chǎn)區(qū)管理和服務(wù)區(qū)管理的值班事務(wù),通過(guò)理論和實(shí)踐檢定后獨(dú)立負(fù)責(zé)樓面管理工作。
工作時(shí)間:
【上班時(shí)間-靈活排班,6-8小時(shí)/天;早、中、晚班3班次可選,月休4-8天】
工作地點(diǎn)
地址:陽(yáng)江江城區(qū)新達(dá)城時(shí)代廣場(chǎng)廣東省陽(yáng)江市江城區(qū)新江北路1199號(hào)新達(dá)城時(shí)代廣場(chǎng)1F-15號(hào)鋪
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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2025-12-28 04:10:52
421人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在包頭人才網(wǎng)上看到的。
