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崗位職責:

1、制定和實施公司的人力資源策略，包括招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等，以滿足公司的業(yè)務需求；

2、管理和監(jiān)督人力資源部門的工作人員，確保他們的工作符合公司的戰(zhàn)略和目標；

3、與其他部門的高級管理層合作，確保公司的人力資源需求得到滿足，包括招聘計劃、員工發(fā)展計劃等；

4、設計和實施員工發(fā)展和培訓計劃，以提高員工的技能和知識，并確保他們能夠適應公司的業(yè)務變化；

5、設計和實施薪酬和福利計劃，以吸引和保留優(yōu)秀的員工，并確保這些計劃符合公司的戰(zhàn)略和財務要求；

6、管理和監(jiān)督員工關系和企業(yè)文化，以確保員工感到滿意和受到尊重，并促進公司的業(yè)務發(fā)展。

任職要求:

1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司同等崗位工作經(jīng)驗，快消品、零售行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；

2、有集團全局視角、統(tǒng)籌規(guī)劃及具體落地能力；掌握人力資源各模塊工作，擅長組織管控、人才培養(yǎng)、績效管理、企業(yè)文化建設等；

3、具備優(yōu)秀的領導力、組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；

4、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī)。