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工作職責:
1.根據(jù)公司的目標和戰(zhàn)略，協(xié)助制定招聘計劃和招聘政策
2.招聘的日常管理（面試和審查候選人）
3.建立人才資源庫，持續(xù)拓展招聘渠道
4.負責簡歷篩選和面試安排
5.與業(yè)務部門緊密溝通，提供招聘相關建議
5.負責offer talk和入職具體事宜
6.生成招聘分析報告
7.臨時人力資源項目
任職要求:
1.大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2.至少兩年以上招聘經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道，批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3.有服飾零售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先！ 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護