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【核心要求】：素質(zhì)好，有知名企業(yè)HRBP從業(yè)經(jīng)驗，能夠?qū)訕I(yè)務(wù)部門或職能部門開展人力資源各項工作；情商高，溝通協(xié)調(diào)能力強，略懂薪酬績效板塊。

【崗位職責(zé)】
1、人力規(guī)劃：配合業(yè)務(wù)負責(zé)人做好部門人力規(guī)劃，包括人才的數(shù)量、質(zhì)量、到位時間、招聘策略等；
2、人才供應(yīng)：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，配合業(yè)務(wù)負責(zé)人搭建業(yè)務(wù)團隊，通過內(nèi)選、外招，推動各崗位人才按計劃到位；
3、干部梯隊建設(shè)：配合業(yè)務(wù)負責(zé)人選拔優(yōu)秀干部，制定干部發(fā)展規(guī)劃與計劃，確保干部梯隊建設(shè)有序運行；
4、人才盤點：定期進行人才盤點，熟悉業(yè)務(wù)團隊內(nèi)各級人員，善于與業(yè)務(wù)人員打交道，能夠準(zhǔn)確識別人員素質(zhì)能力，進行人崗匹配；
5、制度宣導(dǎo)與落實：在業(yè)務(wù)團隊內(nèi)宣導(dǎo)并跟進執(zhí)行各項管理制度和薪酬考核制度；
6、文化建設(shè)：建立有效溝通平臺，傳承公司文化與價值觀，配合業(yè)務(wù)負責(zé)人打造符合公司理念的組織氛圍。

【崗位要求】：
1、熱愛學(xué)習(xí)：樂于學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)模式，能夠躬身入局，在實踐中理解業(yè)務(wù)，通過溝通、訪談、實踐了解業(yè)務(wù)部門用人需求；
2、擁抱變化：樂觀積極，勇于面對各類變化，能夠正面理解公司戰(zhàn)略與組織調(diào)整，并配合業(yè)務(wù)部門做好各項溝通、協(xié)調(diào)工作；
3、抗壓耐挫：承壓能力強，有韌性，結(jié)果導(dǎo)向，不完成目標(biāo)不罷休；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強：掌握正確的溝通方法，靈活應(yīng)變，善于進行跨部門溝通，情商高；
5、良好的客戶意識：有利他之心，善待公司內(nèi)外部客戶，有責(zé)任心，樂于解決客戶提出的問題；
6、BP工作經(jīng)驗豐富：擁有大型公司業(yè)務(wù)部門BP經(jīng)驗2年及以上，熟悉BP工作職責(zé)與要求。
7、學(xué)歷/年齡要求：本科及以上學(xué)歷，25-30周歲。

【福利待遇】:
員工公寓、食堂（一日三餐）、班車、地鐵接駁車；
入職即購買五險一金，按照法定執(zhí)行；
帶薪年假、餐補、勞保用品等；