職位描述
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工作職責(zé):
1、制訂合理的巡店計(jì)劃,檢查區(qū)域內(nèi)店鋪各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地,并及時(shí)相應(yīng)問題,提出有建設(shè)性建議并匯報(bào)給上級。
2、對區(qū)域月營業(yè)額目標(biāo)進(jìn)行分解,并把握區(qū)域店鋪每日營業(yè)額數(shù)據(jù),指導(dǎo)店鋪管理組日常工作,并使之達(dá)成。
3、把握各店鋪PL報(bào)表數(shù)據(jù),通過對毛利、利潤、各項(xiàng)成本、損耗等數(shù)據(jù)作分析。每周制定并監(jiān)督實(shí)施一系列有效的防損計(jì)劃從而控制區(qū)域內(nèi)店鋪的損失,達(dá)成區(qū)域防損指標(biāo)。
4、把控區(qū)域店鋪庫存情況,確保庫存周轉(zhuǎn)的合理性。
5、監(jiān)督并指導(dǎo)店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構(gòu),制定區(qū)域人員培育計(jì)劃,建設(shè)區(qū)域內(nèi)人才梯隊(duì)建設(shè)。并把控店鋪人工成本,確保人效***化。
6、與公司各部門以及加盟商客戶緊密聯(lián)絡(luò)與合作,及時(shí)傳達(dá)并執(zhí)行總部下達(dá)信息,收集并反饋市場人員以及加盟商意見,打通信息傳達(dá)通道。
7、關(guān)注市場動(dòng)態(tài)及競爭對手信息,組織收集相關(guān)信息,并提出有建設(shè)性意見,提高品牌市場。
任職資格:
1、至少3年以上營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),零售、服裝行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
2、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、貨品管理能力。
3、具備良好的人員管理、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)組織能力。
4、具備與銷售相關(guān)的各種創(chuàng)新組織能力。
5、適應(yīng)出差。
1、制訂合理的巡店計(jì)劃,檢查區(qū)域內(nèi)店鋪各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地,并及時(shí)相應(yīng)問題,提出有建設(shè)性建議并匯報(bào)給上級。
2、對區(qū)域月營業(yè)額目標(biāo)進(jìn)行分解,并把握區(qū)域店鋪每日營業(yè)額數(shù)據(jù),指導(dǎo)店鋪管理組日常工作,并使之達(dá)成。
3、把握各店鋪PL報(bào)表數(shù)據(jù),通過對毛利、利潤、各項(xiàng)成本、損耗等數(shù)據(jù)作分析。每周制定并監(jiān)督實(shí)施一系列有效的防損計(jì)劃從而控制區(qū)域內(nèi)店鋪的損失,達(dá)成區(qū)域防損指標(biāo)。
4、把控區(qū)域店鋪庫存情況,確保庫存周轉(zhuǎn)的合理性。
5、監(jiān)督并指導(dǎo)店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構(gòu),制定區(qū)域人員培育計(jì)劃,建設(shè)區(qū)域內(nèi)人才梯隊(duì)建設(shè)。并把控店鋪人工成本,確保人效***化。
6、與公司各部門以及加盟商客戶緊密聯(lián)絡(luò)與合作,及時(shí)傳達(dá)并執(zhí)行總部下達(dá)信息,收集并反饋市場人員以及加盟商意見,打通信息傳達(dá)通道。
7、關(guān)注市場動(dòng)態(tài)及競爭對手信息,組織收集相關(guān)信息,并提出有建設(shè)性意見,提高品牌市場。
任職資格:
1、至少3年以上營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),零售、服裝行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
2、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、貨品管理能力。
3、具備良好的人員管理、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)組織能力。
4、具備與銷售相關(guān)的各種創(chuàng)新組織能力。
5、適應(yīng)出差。
工作地點(diǎn)
地址:包頭青山區(qū)萬達(dá)廣場(赤峰紅山店)


職位發(fā)布者
HR
名創(chuàng)優(yōu)品

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行業(yè)未知
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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星光大道
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