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崗位職責： 1．負責公司績效考核制度的規(guī)劃、設計、實施、監(jiān)督和改進工作；2．制定并完善績效考核方案、流程和標準，并定期進行維護和更新；3．指導各部門制定績效目標，并對其進行評估、分析、總結和報告，及時發(fā)現和解決問題；4．組織并監(jiān)管績效考核過程，確保程序的公正、公平、透明和合法合規(guī)；5．對績效考核結果進行分析，發(fā)現問題及時提出改進意見及方案，維護公司整體利益； 任職要求： 1．本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮，有1~2年以上績效考核相關工作經驗； 2．具有較強的溝通協調能力和團隊合作精神， 3．具有優(yōu)秀的數據分析能力，精通Excel等辦公軟件及數據可視化工具 4．具備出色的協調能力，能夠處理多任務并保持優(yōu)先級；及時完成領導交代的相關工作 崗位福利：薪資范圍：3500-8000具體工資面議 周末雙休，法定節(jié)假日休息