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崗位職責:

1、負責根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，制訂關鍵人才培訓計劃并實施；
2、負責集團員工學習發(fā)展地圖建設；
3、負責開展以提升組織效能為目標的培訓項目；
4、負責開展培訓效果效率的評估；
5、協(xié)助開發(fā)學習技術、教學工具和培訓效果評估工具；
6、協(xié)助開展集團組織效能和人員效能的分析工作；
7、協(xié)助開展集團培訓能力的研究和建設，以及內訓師隊伍的搭建和培養(yǎng)。

1、碩士學歷，人力資源管理、工商管理、應用心理學相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、1年或以上工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可考慮；
3、了解人力資源管理的理論知識、工具方法、心理學知識；
4、有一定的文字功底，掌握一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工具和方法；
5、具有較強的溝通和協(xié)調能力，邏輯能力強。