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工作職責(zé)：
1.根據(jù)區(qū)域公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，配合完成相關(guān)招聘任務(wù)。
2.定期向收集人力資源相關(guān)報表，完成人力資源管控工作。
3.組織公司崗位說明書、相關(guān)制度及表單的修訂與定期修改工作。
4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘年度預(yù)算，制定社會招聘需求計(jì)劃。
5.根據(jù)公司招聘需求，選擇合適招聘渠道，并做好招聘渠道的拓展工作。
6.負(fù)責(zé)主管級以上職位招聘的支持工作，保證關(guān)鍵崗位滿崗率。
7.負(fù)責(zé)定期的招聘數(shù)據(jù)匯總與分析工作。
8.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定校園招聘需求計(jì)劃。
9.負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃、宣傳與實(shí)施工作。
10.負(fù)責(zé)校園招聘后期應(yīng)屆生三方協(xié)議簽約以及跟進(jìn)工作。
11.協(xié)助城市公司招聘及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科以上學(xué)歷；
2.3年以上物業(yè)行業(yè)招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源各模塊流程，熟悉勞動人事法規(guī)政策；
4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力與敬業(yè)精神，有親和力；
5.熟練使用常用辦公軟件。