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工作職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃下，擬定年度招聘工作計劃及崗職務(wù)體系建設(shè)與優(yōu)化計劃；
2、建立健全公司招聘相關(guān)人力資源制度建設(shè)。優(yōu)化招聘與崗位管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
3、根據(jù)公司年度招聘計劃，策劃用工類型，篩選招聘供應(yīng)商渠道，牽頭完成公司整體招聘任務(wù)；
4、根據(jù)組織架構(gòu)及崗位配置更新完善部門職責(zé)說明書、崗位說明書。根據(jù)現(xiàn)有崗位情況，進(jìn)行崗位優(yōu)化及分析、崗位價值評估；
5、負(fù)責(zé)公司招聘管理系統(tǒng)的維護(hù)、優(yōu)化與配置；
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具備人力資源管理方面的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法、勞動合同法、民法典等相關(guān)法律法規(guī)；
3、5年及以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長招聘模塊。具備網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)、信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)者優(yōu)先；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和承壓能力；
5、熟練使用常見辦公軟件，具備公文寫作能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)