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1、薪酬方案設計與優(yōu)化：根據(jù)各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型，設計或優(yōu)化薪酬方案及相關(guān)績效方案，并進行宣導1。
2、薪酬福利核算與發(fā)放：負責核算公司各部門員工薪資、績效和獎勵的核算與發(fā)放工作，確保員工薪酬福利按時發(fā)放。
3、薪酬成本分析與監(jiān)控：對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表1。
4、績效體系運行分析與監(jiān)控：對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進1。
5、績效考核數(shù)據(jù)整理與歸檔：匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)1。
6、績效考核指標的完善更新：協(xié)助上級設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度，并負責協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新1。
7、考勤管理：制定、完善公司考勤管理制度、流程，負責公司考勤統(tǒng)計與審核。

工作要求：

1、有2-3年計算薪酬績效的經(jīng)驗

2、大專及以上學歷

3.、持有初級會計及以上證書

福利待遇：

周末雙休 員工食堂 五險 全勤獎 年終獎 優(yōu)秀員工國內(nèi)外旅游 年輕化團隊 多次晉升機會