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工作職責:
1、負責所轄區(qū)域的銷售目標達成，完成年度各項銷售指標；
2、負責導購員編制及招聘管理，招聘優(yōu)秀導購員，留住優(yōu)秀導購員，提高到崗率，淘汰落后導購員，并負責導購員進退場辦理；
3、負責對新入職的導購員進行崗前培訓，對在崗員工進行技能培訓，保證導購員能夠充分了解公司的企業(yè)文化、規(guī)則制度、銷售目標等要求，掌握促銷活動、產(chǎn)品等知識；
4、負責導購員薪資核算，及時準確核算導購員薪資；
5、負責導購員入離職管理，開展導購員勞務(wù)風險防范，及時增減員及簽訂勞動合同，降低用工風險，提升人事管理能力，做到勞務(wù)零風險；
6、負責與業(yè)務(wù)線的溝通和配合，溝通貨源、陳列、分銷、人員進場、促銷活動執(zhí)行、目標與人員配置，保證日常工作的順利開展；
7、負責維護門店客情，與門店主管及人事等門店負責人建立與維護基本客情；
8、負責巡場、現(xiàn)場培訓、售賣，每月對轄區(qū)進行巡場，現(xiàn)場輔導，參與售賣，并對轄區(qū)人員執(zhí)行KPI考核；
任職資格:
1、大專或以上學歷；市場營銷、人力資源等。
2、掌握現(xiàn)代渠道基礎(chǔ)的銷售業(yè)務(wù)知識，例如產(chǎn)品分銷、陳列、庫存管理等知識。
3、導購員管理知識，例如團隊激勵、培訓技巧、銷售技巧、溝通技巧等。
4、有良好的培訓能力，能獨立開展促銷員培訓會議。
5、熟練掌握辦公軟件技能，特別是EXCEL的操作。
6、懂得基本的人事勞務(wù)知識，例如勞動合同法、社保保障等知識。