職位描述
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1. 質量管理規(guī)劃與策略: 制定變壓器產品的整體質量目標、策略和規(guī)劃,確保與公司的戰(zhàn)略方向一致。持續(xù)評估和改進質量管理體系,以適應市場需求和行業(yè)標準的變化。
2. 質量標準制定與執(zhí)行: 建立和完善變壓器質量標準、檢驗規(guī)范和測試流程。 監(jiān)督質量標準在整個生產過程中的嚴格執(zhí)行,確保產品符合相關標準和規(guī)范。
3. 質量控制與檢驗: 組織實施原材料、零部件、半成品和成品的質量檢驗和測試工作,分析質量數(shù)據(jù),識別質量問題的根源,并采取有效的糾正和預防措施。
4. 供應商質量管理: 評估和審核供應商的質量體系和供貨能力。與供應商合作,解決原材料和零部件的質量問題,推動供應商持續(xù)改進質量。
5. 生產過程質量監(jiān)控: 監(jiān)督生產過程中的質量控制環(huán)節(jié),包括工藝執(zhí)行、設備維護等,提供質量改進建議和解決方案,以優(yōu)化生產流程和提高產品質量。
6. 質量團隊管理: 組建和管理質量檢驗和控制團隊,明確團隊成員的職責和分工。 組織培訓和指導質量人員,提高團隊的專業(yè)技能和質量意識。
7. 質量成本管理:分析質量成本,通過優(yōu)化檢驗流程、減少廢品和返工等方式降低質量本。
8. 客戶質量反饋處理: 收集和處理客戶的質量反饋和投訴,及時采取措施解決問題。 與客戶溝通質量改進措施和效果,提高客戶滿意度和忠誠度。
9. 質量數(shù)據(jù)分析與報告: 收集、分析質量數(shù)據(jù),編制質量報告,為管理層提供決策依據(jù)。 向上級匯報質量狀況,提出改進建議和行動計劃。
10. 推動質量文化建設: 在公司內部倡導和推廣質量文化,提高全員的質量意識和責任感。
崗位要求:
1、36歲~46歲,大學本科及以上,同行業(yè)知名企業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上質量管理工作經驗,熟練掌握變壓器大小試驗,分析變壓器故障問題,熟悉體系管理;
3、嚴謹,邏輯思維強,穩(wěn)重有追求,抗壓能力強;
2. 質量標準制定與執(zhí)行: 建立和完善變壓器質量標準、檢驗規(guī)范和測試流程。 監(jiān)督質量標準在整個生產過程中的嚴格執(zhí)行,確保產品符合相關標準和規(guī)范。
3. 質量控制與檢驗: 組織實施原材料、零部件、半成品和成品的質量檢驗和測試工作,分析質量數(shù)據(jù),識別質量問題的根源,并采取有效的糾正和預防措施。
4. 供應商質量管理: 評估和審核供應商的質量體系和供貨能力。與供應商合作,解決原材料和零部件的質量問題,推動供應商持續(xù)改進質量。
5. 生產過程質量監(jiān)控: 監(jiān)督生產過程中的質量控制環(huán)節(jié),包括工藝執(zhí)行、設備維護等,提供質量改進建議和解決方案,以優(yōu)化生產流程和提高產品質量。
6. 質量團隊管理: 組建和管理質量檢驗和控制團隊,明確團隊成員的職責和分工。 組織培訓和指導質量人員,提高團隊的專業(yè)技能和質量意識。
7. 質量成本管理:分析質量成本,通過優(yōu)化檢驗流程、減少廢品和返工等方式降低質量本。
8. 客戶質量反饋處理: 收集和處理客戶的質量反饋和投訴,及時采取措施解決問題。 與客戶溝通質量改進措施和效果,提高客戶滿意度和忠誠度。
9. 質量數(shù)據(jù)分析與報告: 收集、分析質量數(shù)據(jù),編制質量報告,為管理層提供決策依據(jù)。 向上級匯報質量狀況,提出改進建議和行動計劃。
10. 推動質量文化建設: 在公司內部倡導和推廣質量文化,提高全員的質量意識和責任感。
崗位要求:
1、36歲~46歲,大學本科及以上,同行業(yè)知名企業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上質量管理工作經驗,熟練掌握變壓器大小試驗,分析變壓器故障問題,熟悉體系管理;
3、嚴謹,邏輯思維強,穩(wěn)重有追求,抗壓能力強;
工作地點
地址:無錫惠山區(qū)洛社鎮(zhèn)惠山區(qū)洛社鎮(zhèn)楊市藕楊路8號
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
曹女士HR
雙杰電氣合肥有限公司
- 電氣·電力·水利
- 1000人以上
- 國內上市公司
- 產業(yè)新城
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