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工作職責(zé):
1、制定和完善公司的員工關(guān)系管理制度和體系；
2、 負責(zé)員工入職手續(xù)辦理，勞動合同及保密合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理，指導(dǎo)建立勞動合同臺賬并及時更新；
3、根據(jù)公司相關(guān)管理制度，負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、職位變動、離職、獎懲等相關(guān)手續(xù)的辦理；
4、推動公司企業(yè)文化的建設(shè)，安排員工文娛活動及福利發(fā)放，提升員工的滿意度和敬業(yè)度；
5、建立公司溝通及申訴機制，開展員工滿意度調(diào)查；受理員工投訴和詢問，解決勞動爭議及糾紛；進行勞動糾紛和爭議調(diào)查，維護公司的形象及合法權(quán)益；
6、推動公司企業(yè)文化的建設(shè)，安排員工文娛活動及福利發(fā)放，提升員工的滿意度和敬業(yè)度；
7、員工保險管理，負責(zé)員工社保保險繳納及其他社會保障工作；
8、配合部門各項工作的順利開展，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；具備5年以上大型工廠員工關(guān)系模塊經(jīng)驗；
2.熟悉國家、地區(qū)的人力資源和勞動關(guān)系管理相關(guān)的法律法規(guī)；
3.善于溝通交流，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
4.具備良好的觀察能力和應(yīng)變能力，能妥善解決突發(fā)事件。
5.英語口語流利