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崗位職責(zé)：

1、確保內(nèi)部信息的有效傳遞，?需要主動(dòng)與管理層、?員工互動(dòng)，?開展多形式有效溝通，?確保內(nèi)部信息的有效傳遞，?并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制。

2、關(guān)注組織關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、?發(fā)展和提升，?需要根據(jù)業(yè)務(wù)需要建立不同層級(jí)的能力模型及激勵(lì)體系，?建設(shè)和培養(yǎng)人才梯隊(duì)。

3、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，?對(duì)各類用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行系統(tǒng)性的預(yù)防并參與解決，?創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。?這包括傳承并打造符合公司文化味道的團(tuán)隊(duì)，?建設(shè)良好的組織氛圍，?提升員工滿意度。

4、參與決策過程，?需要理解公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)與戰(zhàn)略，?與高層管理層合作，?制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相配套的人力資源管理策略和計(jì)劃。?分析公司的人力資源需求，?制定用人計(jì)劃，?并參與決策過程。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或法律相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、熟悉人力資源勞動(dòng)關(guān)系崗位相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)和內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，對(duì)所負(fù)責(zé)的模塊進(jìn)行工作規(guī)劃以及設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)方案；

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；

6、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力；

7、可接受不定期出差。

職位福利：帶薪年假、通訊補(bǔ)助、周末雙休、專業(yè)培訓(xùn)、餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、五險(xiǎn)一金