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崗位職責(zé)：
1.溝通公司用人部門(mén)用人需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃；
2.梳理崗位職責(zé)及任職資格，建立人才標(biāo)準(zhǔn)和勝任力模型；
3.利用各種招聘渠道及方案組織實(shí)施招聘工作；
4.定期反饋分析各類(lèi)招聘渠道及方案的效果
任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；有大型項(xiàng)目式招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.性格開(kāi)朗，自驅(qū)力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
崗位福利：
上班時(shí)間朝九晚六，
招聘需求大，薪資穩(wěn)定4.5k 以上