采購(gòu)經(jīng)理
面議
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé)
1 負(fù)責(zé)上游供貨商、檔口供應(yīng)商產(chǎn)品采購(gòu)、議價(jià)、成本分析;
2 開(kāi)拓新供應(yīng)商,拓展老供應(yīng)商的業(yè)務(wù),建立和維護(hù)供貨商關(guān)系;
3 產(chǎn)品成本管控,懂成本管控原理并加以分析并落地執(zhí)行跟進(jìn);
4 監(jiān)控市場(chǎng)產(chǎn)品行情變化及分析,收集市場(chǎng)信息、完成市場(chǎng)分析與競(jìng)爭(zhēng)分析報(bào)告定期反饋工作總結(jié);
5 負(fù)責(zé)指導(dǎo)及溝通零售門(mén)店的庫(kù)存、調(diào)撥及流通情況;
6 良好的溝通能力促進(jìn)零售門(mén)店的產(chǎn)品銷(xiāo)售成果;
任職要求
1、對(duì)產(chǎn)品進(jìn)銷(xiāo)存有管理意識(shí),熟悉采購(gòu)流程規(guī)劃及采銷(xiāo)流程;
2、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)π星樽邉?shì)分析、成本價(jià)差控制、周轉(zhuǎn)率等進(jìn)行分析;
3、具備開(kāi)發(fā)供應(yīng)商、激活供應(yīng)商以及談判議價(jià)能力;
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,數(shù)字敏感度,具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、大專(zhuān)及以上學(xué)歷
6、在通訊行業(yè)有檔口工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 能熟練使用馬蜂盯標(biāo)進(jìn)行招標(biāo)采購(gòu)類(lèi)信息查詢(xún)
1 負(fù)責(zé)上游供貨商、檔口供應(yīng)商產(chǎn)品采購(gòu)、議價(jià)、成本分析;
2 開(kāi)拓新供應(yīng)商,拓展老供應(yīng)商的業(yè)務(wù),建立和維護(hù)供貨商關(guān)系;
3 產(chǎn)品成本管控,懂成本管控原理并加以分析并落地執(zhí)行跟進(jìn);
4 監(jiān)控市場(chǎng)產(chǎn)品行情變化及分析,收集市場(chǎng)信息、完成市場(chǎng)分析與競(jìng)爭(zhēng)分析報(bào)告定期反饋工作總結(jié);
5 負(fù)責(zé)指導(dǎo)及溝通零售門(mén)店的庫(kù)存、調(diào)撥及流通情況;
6 良好的溝通能力促進(jìn)零售門(mén)店的產(chǎn)品銷(xiāo)售成果;
任職要求
1、對(duì)產(chǎn)品進(jìn)銷(xiāo)存有管理意識(shí),熟悉采購(gòu)流程規(guī)劃及采銷(xiāo)流程;
2、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)π星樽邉?shì)分析、成本價(jià)差控制、周轉(zhuǎn)率等進(jìn)行分析;
3、具備開(kāi)發(fā)供應(yīng)商、激活供應(yīng)商以及談判議價(jià)能力;
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,數(shù)字敏感度,具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、大專(zhuān)及以上學(xué)歷
6、在通訊行業(yè)有檔口工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 能熟練使用馬蜂盯標(biāo)進(jìn)行招標(biāo)采購(gòu)類(lèi)信息查詢(xún)
工作地點(diǎn)
地址:成都錦江區(qū)睿東中心Pinnacle OneB座35樓
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
孟女士/..HR
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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青羊區(qū)提督街67號(hào)二樓
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2025-12-27 13:18:58
2422人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在包頭人才網(wǎng)上看到的。
