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工作職責:
1、根據(jù)培訓相關管理制度，負責組織培訓需求調查，并編制、推進及落實各項培訓計劃與方案，策劃與組織各類培訓活動，同時根據(jù)實際情況定期或不定期進行培訓計劃回顧，提出完善建議與意見，提升培訓實施效度。
2、根據(jù)培訓相關管理制度，負責組織、推進培訓課程體系、講師體系等開發(fā)工作，管理與維護培訓課件庫與相關培訓資料、講師資源管理，豐富內外課程內容，提升培訓質量。
3、根據(jù)集團相關財務制度及人力資源年度工作計劃，協(xié)助上級編制集團培訓預算，審核各項培訓申請，把控培訓費用開支，加強對內對外培訓協(xié)議的管理；
4、負責培訓相關資源、物料等的管理（如培訓軟硬件、檔案等）。
任職資格:
1、本科或以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)。
2、溝通技巧、主持技巧、課程開發(fā)技能、公文寫作技能、演講技能、會議組織技能。
3、5年以上同類崗位工作經(jīng)驗。