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【崗位職責(zé)】

1、并且建立有利的成本控制方法、降低成本與改良品質(zhì)；

2、跟蹤和控制產(chǎn)品和服務(wù)成本的流程。

6、在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確準(zhǔn)確完成月結(jié)及年節(jié)工作，以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。

【任職資格】

1、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)；

2、溝通能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；

3、熟練操作辦公軟件。

【經(jīng)驗(yàn)要求】

1、有財(cái)務(wù)共享中心收入或總賬崗位經(jīng)驗(yàn)。

【薪酬構(gòu)成】

1、固定工資3800 餐補(bǔ)300 績效（有食堂，約15元/餐），試用期3個(gè)月后，底薪上浮5%-15%，根據(jù)試用期綜合表現(xiàn)定具體上浮額度；績效薪資100-1000，根據(jù)當(dāng)月做賬套大小及企業(yè)體量定具體額度；

2、加班算薪方式：（每月25日至次月3日結(jié)賬期涉及加班，加班至晚10點(diǎn)后報(bào)銷打車費(fèi)用，當(dāng)月上限400元）

a、工作日班加班：累計(jì)超出8小時(shí)當(dāng)月可調(diào)休1天；

b、周末加班：220元/天，或調(diào)休；

c、節(jié)假日加班：當(dāng)天算出勤，額外補(bǔ)貼三薪，或調(diào)休；

3、年底14薪，雙休，年假，五險(xiǎn)一金（公積金比例5%），節(jié)假日福利等；

4、中級(jí)以上職稱月補(bǔ)貼300元。

【晉升渠道】

財(cái)務(wù)共享中心內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，或者競聘崗位，如經(jīng)驗(yàn)覆蓋可調(diào)整至其他模塊崗位。