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崗位職責：

1、組織公司各模塊的制度及流程制定：包括招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等各項規(guī)定和管理流程，并負責具體實施；

2、年度人員編制預算、薪酬預算、培訓預算，員工福利預算及人力資源各項開辦費用的預算；

3、公司團隊招募、入離職、晉升、轉正等人員管理；

4、公司培訓計劃與組織安排，年度人才梯隊建設及人才培養(yǎng)計劃；

5、組織實施績效管理，對各部門績效執(zhí)行過程進行指導和監(jiān)督，并負責相關績效申訴處理工作；

6、審閱各項人事文件的初審（如：各類假期、人員變動、薪酬調整、招聘需求等）

7、員工工資（績效、獎金、福利）發(fā)放的審核工作，每月25日前，按流程提報審批，確保工資發(fā)放的準確性和及時性

8、行政事務管理；

9、重點工作事項的跟進、督促與反饋；

10、協(xié)助部門經理完成其他模塊工作內容。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)；

2、5年以上人力資源同崗位工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通實操過兩個以上模塊，有貿易型企業(yè)經驗尤佳；

3、性格開朗、樂于溝通，有良好的語言組織與書面表能力；

4、熟練使用各類 Office 辦公軟件；

5、工作有條理，有較強的責任心和學習能力，積極主動。

工作時間：8:00-17:30，周末單休

職位福利：五險一金、定期體檢、通訊補助、全勤獎、帶薪年假、績效獎金