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工作職責：
1. 負責薪資人員異動審核及辦理，跟進完成薪資及獎金計發(fā)；
2. 協(xié)助完成薪酬方案設計所需要的資料數(shù)據(jù)收集，及后續(xù)追蹤過程的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)的及時準確有效；
3. 協(xié)助設計年度人力成本管理方案，開發(fā)工具分析市場人力成本現(xiàn)狀及趨勢并提供專業(yè)的解決方案，幫助做好人力成本管控；
4. 審核人事服務的相關作業(yè)，確保及時準備有效并符合公司規(guī)定；
5. 協(xié)助完成政策、方案的宣導、實施和追蹤，確保公司政策的落地；
6. 各城市當?shù)鼗鶎觿趧硬块T的關系維護，確保相關人事工作在當?shù)氐捻樌\作；
7. 主管指派的其它工作或項目；


任職資格：
1. 本科及以上學歷；
2. 3年以上人力資源薪資福利管理/咨詢工作經(jīng)驗，有大型跨國企業(yè)工作薪資福利工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 熟悉薪酬福利管理的運作模式、流程、工具和方法
4. 熟悉國家和地方政府相關勞動法律法規(guī)；
5. 較強的的分析和解決問題能力，數(shù)學邏輯清晰；
6. 良好的洞察力,能分析未來趨勢并應對；
7. 熟練掌握Microsoft Excel分析技能以及電腦軟件操作（Word/ PowerPoint）