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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)集團人力資源信息化平臺的建設(shè)、完善與維護； 2、與人力業(yè)務(wù)中心、EHR外部供應(yīng)/實施商等組成項目組，確保EHR系統(tǒng)開發(fā)進度與質(zhì)量； 3、推廣培訓(xùn)：協(xié)同人力業(yè)務(wù)中心、EHR供應(yīng)/實施商編制EHR使用和培訓(xùn)推廣教材； 4、系統(tǒng)運營：負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)的日常運營工作，評估EHR系統(tǒng)的匹配性，持續(xù)優(yōu)化與改善EHR系統(tǒng)； 5、項目管理：EHR項目實施期間的計劃、管理與推進等工作； 6、上級安排的其他事項。 任職要求： 1、工作年限：4年以上人力資源系統(tǒng)實施經(jīng)驗； 2、業(yè)務(wù)要求：熟悉SAP HCM系統(tǒng)，了解人力資源各項業(yè)務(wù)流程及模式； 3、有集團型企業(yè)EHR項目實施經(jīng)驗，含CoreHR、績效、人才發(fā)展等版塊，有海外平臺搭建經(jīng)驗優(yōu)先； 4、教育背景：本科學(xué)歷，統(tǒng)計、計算機、人力資源等相關(guān)專業(yè)，肯鉆研善總結(jié)； 5、軟件使用：掌握Axure等原型設(shè)計軟件。