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工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)區(qū)域人才梯隊搭建，做好前瞻性人才布局、儲備；

2、 負(fù)責(zé)區(qū)域人才招聘工作統(tǒng)籌及區(qū)域關(guān)鍵人才招聘，做好區(qū)域人才招聘賦能（渠道、技能等）；

3、 負(fù)責(zé)區(qū)域員工關(guān)系維護(hù)，起到積極紐帶作用；

4、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地，定期對文化落地情況復(fù)盤、改進(jìn)；

5、 洞悉組織內(nèi)部狀況，做好人力資源診斷、賦能及向上反饋。

任職資格:
1、 本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉兩個HR工作模塊；

2、 商業(yè)敏感度高，人際敏感度，溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；

3、具有較好的親和力和推動力，能適應(yīng)出差。